Aktualności

Dla studentów

30
listopada
2018

Bezpłatne warsztaty dla studentek i studentów SGGW

Biuro Karier SGGW zaprasza studentki i studentów do udziału w bezpłatnych warsztatach w ramach Projektu "Sukces z natury".

Biuro Karier SGGW zaprasza do udziału w dwóch warsztatach.

Szczegóły i zapisy na stronie.

Wydarzenie: Warsztat: test zintegrowanej osobowiści

Wydarzenie: Jak przygotować się do rekrutacji? Jak znaleźć pracę?

PROGRAM SZKOLENIA DOTYCZĄCY TESTU ZINTEGROWANEJ OSOBOWOŚCI

Korzyści dla uczestników projektu:

Wiedza na temat typu psychologicznego, identyfikowana przez Test Zintegrowanej Osobowości® może przynieść następujące korzyści dla Ciebie:

  • Wyniki kwestionariusza oraz ich interpretacja koncentrują się na sposobie gromadzenia informacji oraz nadawania tym informacjom znaczenia w procesie podejmowania decyzji – są to podstawowe aspekty osobowości, leżące u podłoża większości zadań.
  • Test Zintegrowanej Osobowości® uświadomi Ci preferowane style pracy, da wskazówki, jak być bardziej efektywnym, jednocześnie konstruktywnie wskaże na możliwe słabe strony i wrażliwe obszary.
  • Teoria typu pomaga zrozumieć naturalne różnice między ludźmi w wielu obszarach związanych z pracą zawodową i pokazuje, jak czerpać korzyści z tych różnic – dotyczy to m.in.: stylów komunikacyjnych, pracy z Klientami, preferowanych stylów wywierania wpływu i współpracy.
  • Test Zintegrowanej Osobowości® identyfikuje możliwe ścieżki rozwoju, co jest szczególnie przydatne  w pracy z grupami oraz indywidualnym coachingu przywódców, menedżerów.

CELE WARSZTATU:

  • Identyfikacja profilu osobowościowego na bazie ćwiczeń diagnostycznych.
  • Lepsze poznanie siebie i analiza swojego typu osobowości w kontekście pełnionej roli zawodowej.
  • Identyfikacja swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju oraz źródeł wewnętrznej motywacji.
  • Opracowanie indywidualnego planu rozwoju umiejętności komunikacyjnych w oparciu o znajomość typów MBTI.

KOMPETENCJE ROZWIJANE PRZEZ TO SZKOLENIE:

  • Rozpoznawanie typów osobowości
  • Umiejętność obserwacji swojego stylu zachowań oraz identyfikacji mocnych i słabych stron.
  • Wykorzystanie wiedzy o typach osobowości do efektywnej komunikacji w relacjach zawodowych.
  • Docenianie w sposób motywujący różne typy osobowości.
  • Podejmowanie decyzji w oparciu o znajomość różnych stylów zachowań.

PRZEKAZYWANA WIEDZA:

  • Skąd różne typy czerpię energię, gdzie kierują swoją uwagę i co z tego wynika?
  • Czego potrzebują, aby kreować pomysły, działać efektywnie i twórczo?
  • W jaki sposób różne typy gromadzą informacje, jakim ufają i na podstawie, jakich informacji podejmują decyzje?
  • W jaki sposób różne typy podejmują decyzje? Jakie stosują kryteria oceny informacjiw procesie decyzyjnym?
  • W jaki sposób różne typy organizują swoją pracę i kiedy są efektywne?
  • Za co i w jaki sposób różne typy lubią być doceniane?
  • Jak komunikować swoje pomysły w sposób przekonujący dla różnych typów zintegrowanej osobowości?
  • Jak podejmować dobre decyzje w oparciu o znajomość stylów zachowań Zintegrowanej Osobowości®

DOSTARCZONE NARZĘDZIA:

  • Wynik badania Testu Zintegrowanej Osobowości®
  • Autodiagnoza swojego typu Zintegrowanej Osobowości®
  • Charakterystyka swojego profilu Zintegrowanej Osobowości®
  • Charakterystyka 8 preferencji
  • Diagnoza swojego potencjału
  • Model podejmowania decyzji Zig-Zag

PROPONOWANY PROGRAM WARSZTATU –  8 GODZIN

Przed szkoleniem uczestnicy muszą wypełnić Test Zintegrowanej Osobowości®

  1. Wprowadzenie do teorii typów:
  • Co to jest Test Zintegrowanej Osobowości® i co bada?
  • Co to są „preferencje”?
  • W jaki sposób wykorzystać wiedzę o swoim typie osobowości do rozwoju?
  1. Identyfikacja swojego typu osobowości w oparciu o proces samooceny i wynik kwestionariusza:

Ćwiczenia i zadania indywidualne, umożliwiające autodiagnozę preferowanego stylu funkcjonowania w czterech obszarach (4 pary przeciwstawnych preferencji):

  • OTWARTOŚĆ NA DOŚWIADCZENIA oraz SAMOKIEROWANIE – skąd czerpię energię, gdzie kieruję uwagę i co to dla mnie znaczy?
  • Doświadczenie: „Wymarzony weekend”.
  • Myślę-Mówię-Myślę, czy Mówię-Myślę-Mówię?
  • Jak zachowuję się w grupie? – dominuję w rozmowie, czy trudno mi się przebić i co z tego wynika dla jakości relacji.
  • UNIKANIE RYZYKA oraz OTWARTOŚĆ NA WSPÓŁPRACĘ – w jaki sposób gromadzę informacje potrzebne w procesie podejmowania decyzji i budowania współpracy ?
  • Doświadczenie: „Jabłko” i „Obrazek”.
  • Jestem zorientowany na szczegół, czy ogół?
  • Koncentruję się na faktach, czy możliwościach?
  • Lubię usprawniać rzeczywistość, czy kreować zmiany?
  • ZALEŻNOŚĆ OD NAGRODY – w jaki sposób podejmuję decyzje?
  • Doświadczenie: „Wycieczka na Karaiby”.
  • Ćwiczenie: „Za co lubię być doceniany?”
  • Podejmuję decyzje w oparciu o logikę, czy współodczuwanie?
  • WYTRWAŁOŚĆ W DĄŻENIU DO REZULTATÓW – w jaki sposób organizuję swoją pracę?
  • Doświadczenie: „Planowanie urlopu”.
  • Lubię plany i harmonogramy, czy wolę spontanicznie dopasować się do sytuacji?
  • Jestem zorientowany na cel, czy na drogę?
  • Lubię podejmować decyzje i zakańczać sprawy, czy wolę pozostawiać kilka opcji do wyboru tak długo, jak to jest możliwe?
  • Omówienie efektów ćwiczeń.
  • Charakterystyka poszczególnych preferencji.
  • Zachowania charakteryzujące poszczególne typy.
  • Autodiagnoza swojego profilu.
  • Zapoznanie się z wynikiem kwestionariusza wypełnionego przed szkoleniem.
  • Ustalenie najlepiej dopasowanego typu na podstawie wyniku autodiagnozy i kwestionariusza.
  • Zapoznanie się z opisem swojego typu.
  1. Rozwój mojego indywidualnego stylu komunikacji w oparciu o znajomość Test Zintegrowanej Osobowości® :

 Jak ludzie o różnych typach osobowości komunikują się i co z tego wynika?

  • Dlaczego z jednymi osobami współpraca przebiega bezproblemowo, a z innymi trudno jest się porozumieć?
  • W jaki sposób komunikować się z przedstawicielami równych typów?
  • Moje mocne strony i potencjalne ograniczenia wynikające z typu osobowości:
  • Mój preferowany styl komunikacji, pracy i współpracy.
  • Jakiego rodzaju zadania lubię i wykonuję z łatwością, a które zadania mogą sprawiać mi trudność?
  • Jak mogę być odbierany przez otoczenie i jak ja oceniam inne typy – mój wizerunek.
  • Potencjalne źródła konfliktów wynikające z różnic typologicznych.
  • Jak skorzystać z wiedzy o typach do budowania swojej efektywności?
  • W jaki sposób doceniać osiągnięcia i wyrażać uznanie względem osób o różnych typach osobowości?
  • Model podejmowania decyzji „Zig-Zag”.
  1. Podsumowanie i wnioski rozwojowe

PROWADZĄCY:
Łukasz Janiec

Joanna Kolenda

 

 

Warsztaty dotyczące poszukiwania pracy i przygotowania do rekrutacji 14.12.18 r.

Warsztaty z EKSPERTAMI z Wojewódzkiego Urzędu Pracy 14.12.2018

Kliknij w tytuł Warsztatu i  ZAPISZ SIĘ

„Metodach poszukiwania pracy przy pomocy urzędów pracy.” – 1,5 godziny 

Podczas warsztatu dowiecie się co do zaoferowania mają wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy, czyli:

  • poradnictwo zawodowe
  • świadczenie pośrednictwa pracy
  • finansowe formy wsparcia dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy
  • pozafinansowe formy aktywizacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy
  • a także jakie metody można wykorzystać podczas poszukiwania pracy

„Jak przygotować się do procesu rekrutacji?” – 1,5 godziny

Podczas warsztatu poznacie:

  • czym są procedury rekrutacyjne i co się na nie składa
  • najczęściej stosowane metody selekcyjne
  • jakie są korzyści wynikające z udziału w procedurach rekrutacyjnych
  • jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej – praktyczne wskazówki
  • więcej o  Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej i jego ofercie